2023年3月23日下午，学院召开了院聘教师绩效岗位聘任工作会议，旨在推动教育评价改革，建立起更为科学、严谨的激励机制，充分调动教师的工作积极性，全面提升学院教学科研实力。此次会议由学院副院长张雷主持，全体教职员工参会。

会上，王建明院长强调，聘任绩效岗位是学院深化教育评价改革的一项重要举措。学院在前期充分调研、座谈、并征集意见的基础上，召开院聘教师绩效岗位聘任会议。新的绩效实施办法是建立重实绩、促发展的激励机制，有助于进一步调动教师的工作积极性，全面提升学院专业和学科的长远发展。

随后，办公室主任邱夏详细解说了绩效岗位聘任实施办法，包括绩效岗位的设置和聘任条件等。邱夏老师表示，学院将坚持公平、公正、公开的原则，严格执行绩效岗位聘任标准，确保聘任工作的公平、公正和有效性。

在讨论环节，与会教职工对绩效岗位聘任实施办法进行了深入交流和讨论。

最后，全体教职工就绩效岗位聘任实施办法进行了投票，以超过三分之二人数同意票通过了《浙江财经大学工商管理学院院聘教师绩效岗位聘任实施办法（试行）》。

张雷副院长在会议结束前表示，本次会议的顺利召开，为学院绩效岗位聘任工作提供了明确的方向和标准，希望全院教职工能够积极参与，共同努力，实现学院的跨越式发展。