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硕导简介—吴道友
2014-09-05 08:56   审核人:

吴道友,男,1975年2月生,湖北赤壁人,副教授。浙江大学管理学院企业管理专业硕士(2004年)和博士(2009年)。2015年根据学校安排到美国密歇根州立大学访学半年。

现担任浙江财经大学人事处副处长、人力资源管理研究所副所长,硕士研究生导师。长期从事人力资源管理、组织行为和创业管理方面研究。联系方式: 13588711919    邮箱:wudaoyou@163.com.

 

近年来在《应用心理学》、《科学学研究》、《科技进步与对策》、《商业研究》、人大复印资料等国家核心刊物上发表学术论文30余篇,出版学术专著一部。先后主持教育部人文社科课题、浙江省科技计划重点课题、浙江省科浙江省自然科学基金课题、浙江省社科规划基金课题等多个省部级课题,作为主要参与人参加了国家自然科学基金和国家社科基金课题研究,并承担了杭州市社科规划课题、浙江省教育厅、浙江省社科联等多项厅局级课题研究。

先后承担了浙江省电力公司、浙江省电科院、浙江省疾控中心、山东省疾控中心、杭州商业旅游集团、杭州市电力局、桐庐县供电局等多家企事业单位委托的横向课题研究。

目前为本科生、研究生和MBA学生讲授:组织行为学、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源管理实务等课程。

主要社会兼职:

浙江省人力资源与社会保障学会理事

浙江省行为科学学会理事

浙江省中小企业创业指导师

浙江省职业技能鉴定中心人力资源管理师职业资格鉴定组专家

 

(一)近年来承担的主要纵向研究课题

1. 2016浙江省软科学重点研究项目(编号:2016C25015):高校与企业科技人才双向流动机制创新研究. 主持在研

2.2015年教育部人文社会科学研究项目(编号:15YJC630132):民营企业跨国并购协同整合能力及其绩效机制研究:二次创业的视角。主持 在研

3. 2014年浙江省自然科学基金项目(编号:LY14G020010):国际创业企业协同创新能力的维度结构、影响因素及绩效机制研究. 主持 在研

4. 2014年浙江省社科规划基金项目(编号:14NDJC094YB:浙江跨国并购企业二次创业研究:基于协同整合能力维度的视角.主持在研

5. 2014年国家自然科学基金项目(编号:71402160):新兴市场国家中企业竞合关系对创新绩效的影响与对策研究——基于知识产权保护机制的分析. 第二参与人在研

6. 2012年国家社科规划项目(编号:12BJY008):基于经济社会发展的幸福指标体系构建研究. 第三参与人在研

7. 2012年浙江省教育厅课题(编号Sz2012003):本科高校青年教师队伍现状、问题及对策研究.主持已结题

8. 2011年省社科联省级社会科学学术著作出版资金资助项目(编号2011CBB19):组织变革多阶段协同行为策略及其影响机制研究:国际创业的视角. 主持已结题

9. 2011年浙江省科技厅软科学重点课题(编号2011C25018):我省科技管理干部队伍建设的若干问题研究. 主持 已结题

10. 2010年浙江财经学院教学研究重大项目(编号JK201012):工商管理类专业创业型人才培养模式及其实现途径研究:胜任素质模型的视角.主持 已结题

11. 2009年浙江省教育厅课题(编号Y200907831):组织变革多阶段协同行为策略研究 主持 已结题

12. 2009年浙江省社科联“民生调研协作攻关惠民政策的绩效与评价”重点研究课题(编号2009xz07):浙江省企业退休人员基本养老金调整政策的绩效与评价研究——2008年为例.主持 已结题

13. 2009年浙江财经学院校级重点课题(编号2009YJZ12):组织变革多阶段协同行为策略研究:国际创业的视角.主持 已结题

14. 2007年度杭州市哲学社会科学规划课题(编号:B07GL08):大学生创业教育体系和创业培养机制的构建模式及实现途径研究.主持 已结题

(二)近年来独立或第一作者发表的部分文章

1. Knowledge heterogeneity and team knowledge sharing as moderated byinternal social capital.Social Behavior and Personality, 2015, 43(3), 423-436

2. 仁兹领导对员工沉默的影响:组织内自尊和面子的作用[J].应用心理学, 2014, 20(4):306-315.

3. 工作投入如何影响员工建言:认知灵活性和权力动机的作用[J].应用心理学, 2014, 20:67-75

4. 工作投入如何影响员工建言:认知灵活性和权力动机的作用.《应用心理学》.2014年第20卷第1

5. 高校青年教师队伍建设与管理.《哈尔滨师范大学学报》.20136月(人大复印资料《管理科学》2014年第4期全文转载)

6. 出版产业环境创新驱动要素及实施路径研究.《中国出版》.20144月(总第337期)

7. 浙江省科技管理干部队伍建设现状与对策研究.《产业与科技论坛》.201211

8. 中国出版企业协同行为策略研究:国际创业的视角.《中国出版》.20116

9. 中小企业国际创业中的人力资源管理问题探析.《中小企业管理与科

技》.20114月(人大复印资料《企业家信息》20116)全文转载)

10. 战略联盟中影响伙伴选择的关键因素分析.《经营与管理》.20105月(总第311期)

12. 高校教职工幸福指数实证解析.《中国教工》.20105

13. 研究生科研创新能力现状与培养机制研究.《教育科研》.2009年总第85

14. 快乐与效用研究模型述评,《经济社会发展与国民幸福》(论文集).浙江大学出版社.200810

15. 战略性人力资源管理研究现状与进展述评.《科技和产业》.20082

16. Intrapreneurial Competency of Sci-tech SMEs Under Chinese Background and Its Relationship with Performance. Proceedings of 2007 International Conference on Management of Innovation & TechnologyISTP 200710

17. On the Construct of Intrapreneurial Competency of Sci-tech SMEs and itsRelationship with Performance. Advances in Management of Technonlogy--Proceedings of The International Conference on Management of Technology .Aussino Academic Publishiing House. 20074

18. 家族企业CEO继任计划及其影响因素研究:以浙江民营企业为例.《科研管理》增刊.20075

19. 家族企业CEO继任模式及其演化路径分析.《重庆大学学报》社科版.20063

20. 创业研究新视角:内创业及其关键维度分析.《商业研究》.200611

21. 家族企业CEO继任计划及其影响因素研究.《技术经济》.20066

22. 企业内创业能力与企业绩效关系的构思研究.《科技进步与对策》.200510

23. 创业精神及其不同层次的分析:目前的实践及未来研究建议.《科技

进步与对策》.20053

24. 公司创业精神:企业持续发展的动力之源.《科技进步与对策》.20041

25. 企业创新之路内创业精神研究.《商业研究》.200312

(三)主要获奖成果及荣誉

2014年浙江省社科联第八届青年优秀成果奖 二等奖. 独立

2013年入选浙江财经大学优秀青年教师支持计划

2010年浙江省教育工会第八届调研报告(论文)一等奖. 独立

2009年被评为浙江财经大学优秀教师

 

 

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