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教师简介-吴伟炯
2015-11-23 09:57   审核人:

1.简介

吴伟炯,男,博士(博士后),研究方向为管理心理学与经济心理学,研究成果发表于《心理学报》、《经济研究》、《Frontiers in Psychology》等国内外期刊。在学术兼职方面,担任《经济研究》、《财贸经济》、《中国人力资源开发》等5家期刊审稿专家。国际经济心理学研究协会(IAREP)会员、中国管理研究国际学会(IACMR)会员。2017年在美国托莱多大学为期6个月的访学。现为浙江财经大学人力资源管理系讲师。

所在院系:浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系

电子邮件:psyjohn@foxmail.com

通讯地址:杭州市下沙高教东区学源街18号浙江财经大学工商管理学院(邮编:310018)。

2.主要研究领域

人力资源管理、经济心理学

3.主持或参与的主要研究项目

[1] 主持浙江省社会科学联合会研究课题重点项目(项目编号:2018Z14),2018年1月—2019年12月。

[2] 主持浙江省自然科学基金项目(项目编号:LQ16G010003),2016年1月—2018年12月。

[3] 主持中国博士后科学基金项目(项目编号:2015M581912),2016年结项。

4.代表性论文或著作

[1] 破解“通勤悖论”:通勤时间如何影响幸福感,心理学报,2017,11期。

[2] 工作时间对职业幸福感的影响,中国工业经济,2016,(3):130-145.

[3] 工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响,心理科学进展,2017,25(1), 180-189.

[4] 本土心理资本与职业幸福感的关系,心理学报,2012,44(10),1349-1370.

[5] 情绪机制与公共物品供给决策:一项基于社会资本的实验研究,经济研究, 2012,(11), 142-156.

[6] Perceived insider status and feedback reactions: A dual path of feedback motivation attribution,Frontier in Psychology(SSCI),2017,8,668.

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