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教师简介-旷开源
2015-11-23 09:53   审核人:

一、个人简介

旷开源(1969-),男,汉族,江西泰和人,中共党员,博士、副教授、MBA指导教师。1991年毕业于江西大学大学哲学系。1997年毕业于杭州大学哲学系,获哲学硕士学位。2008年毕业于同济大学经济与管理学院,获管理学博士学位。现为浙江财经大学工商管理学院副教授。

主要研究人力资源管理、家族企业经营管理和大学生心理健康教育等相关问题。已出版专著1部、参编案例教材1部,在《经济管理》、《科技进步与对策》、《商业经济与管理》等重要和核心期刊发表学术论文近30篇,多篇论文被《人大复印资料》全文转载。参与、主持国家自然科学基金项目、浙江省社科规划项目、浙江省教育厅项目等多项,同时主持、参与完成企业管理咨询、方案设计项目10余项。大学生心理健康教育研究成果被省教育厅厅长批示,并被该厅作为相关文件下发给全省各高校。

主讲课程:《企业文化》、《行为经济学(研究生)》、《岗位管理》、《员工关系管理》、《薪酬管理(研究生)》、《组织行为学(含MBA)》、《人力资源管理》、《大学生心理健康专题讲座》等。

所在院系:浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系

电子邮件:69011z@163.com

通讯地址:杭州市下沙高教东区学源街18号浙江财经大学工商管理学院(邮编:310018)。

二、主要研究领域

一直以来主要聚焦于家族制民营企业经营管理及其人力资源管理的研究,偏重人与环境契合理论对家族企业内部人与外部人的差异管理研究,近年来也关注大学生心理健康教育相关问题的研究。

三、主持或参与的主要研究项目

(1)主持2004年度教育厅课题“企业人力资源管理制度安排研究”(编号:20041460),已结题。

(2)主持2005年度宁波市人才研究课题“民营企业人力资源开发个案研究”(编号:R2005C20),已结题。

(3)参与2006—2007年度中国高教学会“十一五”教育科学研究规划课题“高校教师专业发展研究――基于职业生涯管理的视角”,(编号06AIJ0070068),已结题。

(4)参与2013年度国家自然科学基金项目“关于直线上对称相遇值问题及相关问题的研究”(项目批准号11271009),在研。

四、代表性论文或著作

(一)著作

(1)旷开源著:《成长期家族企业人力资源获取研究》,中央广播电视大学2009年8月版;

(2)胡孝德、旷开源编著:《人力资源管理案例集》,浙江大学出版社,2014年8月版。

(二)论文

(1)《营造有中国特色的公平环境》,《学术论坛》1996年第5期,独著。

(2)《论公平环境》,《宁夏社会科学》1998年第4期,独著。

(3)《思想政治工作的价值分析》,《社科与经济信息》2001年第10期,独著。

(4)《家族企业在职业经理人制度选择中的博弈分析》,《江西社会科学》2004年第6期,独著。

(5)《试论企业人力资源管理制度安排的和谐》,《经济与管理》2004年第7期,独著。

(6)《民营企业核心竞争力评价指标体系》,《山西财经大学学报》2004年第5期,并被人民大学复印资料《乡镇企业、民营经济》2005年第1期全文转载,第一作者。

(7)《人力资源管理制度安排的次序选择研究》,《生产力研究》2004年第10期,独著。

(8)《试论我国家族企业人力资源获取模式》,《乡镇经济》2004年第11期,第一作者。

(9)《“马家爵事件”的思考——兼论人力资本投资载》,《甘肃社会科学》2004年第12期辑刊,独著。

(10)《我国家族企业人力资源获取模式的缺陷与对策》,《科技进步与对策》2005年第4期,独著。

(11)《路径依赖与家族企业人力资源获取的制度安排》,《科技进步与对策》2005年第5期,独著。

(12)《家族企业人力资源风险分析》,《乡镇经济》2005年第2期,独著。

(13)《奥克斯人力资源管理实证研究》,《企业活力》2005年第12期,并被人民大学复印资料《企业家信息》2006年第4期全文转载,独著。

(14)《安全生产监督管理应正确处理六种关系》,《领导科学》2006年第6期,第一作者。

(15)《我国家族企业治理机制选择的现状、原则及途径》,《生产力研究》2006年第4期,第二作者。

(16)《我国中东部农村劳动力转移比较研究——以江西省安福县和浙江省萧山区为例》,《经济师》2007年第3期,独著。.

(17)《家族企业制度安排演化的博弈分析》,《经济管理》2007年第24期,独著。

(18)《管理类专业本科毕业论文(设计)教学改革初探》,《教育探索》2008年第9期,独著。

(19)《人力资源管理与应急机制建设刍议》,《新西部》2008年第17期,独著。

(20)《从科学发展观视角看“温州模式”》,《经济论坛》2008年第12期,独著。

(21)《国外应急培训研究现状》,《生产力研究》2009年第20期,独著。

(22)《人力资本投资结构研究综述》,《生产力研究》2011年第4期,第二作者。

(23)《家族企业职业经理人退出补偿机制研究》,《商业经济与管理》2012年第2期,并被人民大学复印资料《企业管理研究》2012年第5期全文转载;独著。

(24)《过程与结果:幸福体验的可持续分析》,《特区经济》2013年第10期,第二作者。

(25)《行为经济学视角的资源过度消费研究》,《特区经济》2014年第9期,第二作者。

(26)《质疑“折中治理”,家族企业控制权不能平等分割》,《生产力研究》2014年第12期,独著。

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