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教师简介-陈帅
2015-11-23 09:48   审核人:

一、个人简介

陈帅,女,汉族,湖北武汉人,党员,副教授。2006年毕业于浙江大学管理学院,获管理学学士学位。2012年毕业于浙江大学管理学院,获管理学博士学位。2016年根据学校安排到香港城市大学访问。

现担任工商管理学院人力资源管理系系主任、硕士研究生导师。主要从事组织行为学与人力资源管理方面研究。已在Asia Pacific Journal of Management、International Journal of Manpower、《心理学报》、《浙江大学学报(人文社会科学版)》、人大复印资料等国内外权威及核心期刊发表学术论文。主持国家自然科学基金项目、浙江省自然科学基金项目等多项课题。

主讲课程:《组织行为学》、《薪酬管理》、《大学生职业生涯规划》、《国际人力资源管理(双语)》、《组织行为学(留学生)》、《人力资源管理专题(研究生)》等。

所在院系:浙江财经大学工商管理学院人力资源管理系

电子邮件:20120068@zufe.edu.cn

通讯地址:杭州市下沙高教东区学源街18号浙江财经大学工商管理学院(邮编:310018)。

二、主持或参与的主要研究项目

(1)国家自然科学基金青年项目,71502162、团队断裂带结构与二元创新能力关系的理论与实证研究——基于CEM视角、2016/01-2018/12、在研、主持。

(2)浙江省自然科学基金青年项目,LQ14G020010、跨职能团队交互记忆系统的形成与效能机制:基于断裂带视角的理论与实证研究、2014/01-2016/12、在研、主持。

三、代表性论文或著作

(1)When too little or too much hurts: Evidence for a curvilinear relationship between team faultlines and performance. Asia Pacific Journal of Management, DOI: 10.1007/s10490-017-9510-7.在线发表,第一、通讯作者。

(2)道不同不相为谋?信息相关断裂带对团队学习的影响.心理学报,2016年第7期,人大复印资料《心理学》2016年第11期全文转载。第一、通讯作者。

(3)团队断裂带对团队绩效的影响:团队交互记忆系统的作用.心理学报,2016年第1期。独著。

(4)企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用.中国人力资源开发,2016年第3期。第一作者。

(5)Does Intellectual Capital matter? High-Performance Work Systems and Bilateral Innovative Capabilities. International Journal of Manpower (SSCI), 2013, Vol.34, No.8。通讯作者。

(6)High performance work systems and organizational innovative capabilities in the PRC: The mediating role of intellectual capital. Portland International Conference on Management of Engineering and Technology (EI会议收录), 2010.第一作者。

(7)Human resource practices and organizational innovation performance in the PRC: The mediating role of absorptive capacity. International Conference on Management and Service Science (EI会议收录), 2009.第二作者。

(8)减员真能增效?多层面情境因素研究.浙江大学学报(人文社科版),2010年第3期,人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2010年第5期全文转载。第二作者。

(9)人力资本投资与组织绩效关系的实证研究――基于权变的研究视角.科学管理研究,2010年第2期。第二作者。

(10)企业间人才竞争策略与动因分析――基于竞争互动的视角.科学学与科学技术管理,2009年第11期。第二作者。

四、主要学术兼职

现担任SSCI杂志《Group & Organization Management》和核心期刊《财经论丛》、《中国人力资源开发》审稿人。

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